Naujienos ir istorijos
MO Muziejaus ir Kazickų šeimos fondo partnerystė
MO Muziejaus ir Kazickų šeimos fondo partnerystė
Nuo 2020 m. džiaugiamės partneryste su MO muziejumi, remdami edukacijų bei apsilankymo muziejuje programą socialiai jautriems vaikams ir jaunuoliams iš atitolusių Lietuvos vietovių.
KFF paramos dėka 5–18 metų vaikai ir jaunuoliai įgyja prasmingą prieigą prie kultūros ir švietimo.

Vien 2025 metais ši iniciatyva pasiekė beveik 1 200 dalyvių – tarp jų jaunuoliai iš kaimiškų vietovių, Ukrainos pabėgėliai, Lietuvos romų bendruomenės nariai bei vaikai ir jaunimas, turintys specialiųjų poreikių.
2025 m. įgyvendinta 29 edukacijos regionuose, 24 edukacijos MO muziejuje Vilniuje ir padovanota beveik 240 KŠF vardinių bilietų, suteikusių galimybę muziejų aplankyti savarankiškai.
Ši iniciatyva atspindi mūsų bendrą įsipareigojimą socialinei įtraukčiai, švietimui ir jaunimo įgalinimui per kultūrą. Nuoširdžiai vertiname MO muziejaus dėmesį savo rėmėjams ir partneriams – tiek kasmetiniame rėmėjų renginyje, kuriame pristatomi pasiekimai ir iniciatyvų poveikis, tiek per daugybę inovatyvių veiklų, stiprinančių bendruomeniškumą ir visuomenę.
Tvirtos partnerystės kuria prasmingą pokytį. Esame dėkingi už šiltą, įvairialypį bendradarbiavimą ir nuoseklų MO muziejaus įsipareigojimą kurti atviresnę ir įtraukesnę kultūrą visiems.
MO Muziejaus ir Kazickų šeimos fondo partnerystė Read More »
Kazickų šeimos fondo metų veiklos ataskaita 2025
Kazickų šeimos fondo metų veiklos ataskaita 2025
Praėjusių metų rezultatus, svarbiausius įvykius ir ateities planus apibendrinome Kazickų šeimos fondas 2025 m. metinėje veiklos ataskaitoje.
2025 m. Kazickų šeimos fondas ir toliau stiprino savo, kaip filantropijos lyderio, vaidmenį, skatindamas pilietiškumą ir visuomeninį įsitraukimą Lietuvoje bei už jos ribų. Fondas daugiausia dėmesio skyrė bendruomenių telkimui, paramai partneriams, didesniam matomumui bei tarptautinių partnerysčių plėtrai.

Per metus KŠF iniciatyvoms skyrė 906 000 JAV dolerių, prisidėdamas prie 114 organizacijų ir projektų: 60 JAV, 51 Lietuvoje bei po vieną Zimbabvėje ir Prancūzijoje. Iš šios sumos 830 254 JAV doleriai buvo skirti ilgamečiams partneriams, o 75 746 JAV doleriai – naujiems partneriams. Be finansinės paramos taip pat buvo teikiamos kompetencijų ugdymo, stiprinimo ir konsultacinės paslaugos.
Kazickų šeimos fondas taip pat stiprino savo lyderystę filantropijos srityje. KŠF buvo apdovanotas AmCham LithuaniaOskaru už vizionierišką filantropiją ir Lietuvos–JAV ryšių stiprinimą. Fondo atstovai dalijosi įžvalgomis apie strateginę, šeimos vertybėmis grįstą filantropiją diskusijose su partneriais, žiniasklaidoje bei renginiuose. Be to, KŠF vykdomoji direktorė Niujorke Neila Baumilienė buvo apdovanota ordino „Už nuopelnus Lietuvai“ Riterio kryžiumi už lyderystę ir nuopelnus Lietuvai.
Šios veiklos atspindi nuoseklų Kazickų šeimos fondo įsipareigojimą skatinti pilietinį aktyvumą, stiprinti bendruomenes ir plėtoti strateginę filantropiją tarptautiniu mastu.
Daugiau apie mūsų poveikį, svarbiausius pasiekimus ir ateities planus skaitykite Kazickų šeimos fondo 2025 m. metinėje veiklos ataskaitoje:
https://kazickasfamilyfoundation.lt/lt/kff-dokumentai/
Kazickų šeimos fondo metų veiklos ataskaita 2025 Read More »
Diasporos jaunieji profesionalai kviečiami į karjeros pradžios Lietuvoje programą „NEXUS”
"NEXUS powered by Bring Together Lithuania"
Įvairių sričių pasaulio lietuvių jaunieji profesionalai kviečiami registruotis į Bring Together Lithuania 2026 karjeros pradžios ir modernios Lietuvos pažinimo programą “NEXUS”.
Kazickų šeimos fondo inicijuojama ir globojama bei Lietuvių Fondo, Ekonomikos ir inovacijų ministerijos bei Užsienio reikalų ministerijos remiama programa pirmąjį kartą kviečia Lietuvos diasporos profesionalus pradėti karjerą Lietuvoje ir atrasti šiuolaikinę Lietuvą.

Programa „Nexus. Powered by Bring Together Lithuania“, skirta jauniesiems diasporos profesionalams. Ji suteiks galimybę vienerius metus dirbti ir gyventi Lietuvoje, gilinti profesines kompetencijas, kurti ryšius ir tapti aktyvia šalies ekonominio bei visuomeninio gyvenimo dalimi.
„Nexus“ – tai tiltas tarp pasaulio ir Lietuvos, jungiantis talentus, idėjas ir ateities galimybes. Programa skirta aukštąjį išsilavinimą įgijusiems jauniems diasporos profesionalams, siekiantiems įsitvirtinti Lietuvos darbo rinkoje. „Nexus“ padeda ne tik susirasti prasmingą ir kompetencijas atitinkantį darbą, bet ir suteikia visapusišką pagalbą integracijos procese – nuo administracinių iki kultūrinių klausimų. „Nexus“ – tai bendruomenė, kuri padeda jaunuoliui kurti Lietuvą ir kurtis Lietuvoje.
Kryptingas darbas su aiškiai apibrėžta tiksline grupe – diasporos jaunimu – yra viena didžiausių programos stiprybių. „Bring Together Lithuania“ komanda yra viena iš nedaugelio Lietuvoje, nuosekliai ir intensyviai dirbančių su užsienyje gyvenančiu lietuvių jaunimu: padeda jiems atrasti profesines galimybes Lietuvoje, sėkmingai įsilieti į darbo rinką ir tapti aktyvia visuomenės dalimi. Svarbiausia – rūpinamasi visapusiška dalyvių integracija nuo pat pirmosios dienos.
„Nexus“ – tai daugiau nei darbas ar karjeros pradžia. Tai sąmoningas ir ilgalaikis tilto statymas tarp Lietuvos šiandien ir globalios ateities.
Ar nori tapti lyderių bendruomenės dalimi Lietuvoje ir pradėti savo karjeros kelią valstybėje, iš kurios esi kilęs? Iki kovo 31 d. aplikuok į „Nexus” programą, kuri prasidės rugsėjo 1 d. ir pradėk kurti savo karjerą Lietuvoje!
Programos datos: 2026 m. rugsėjo 1 d. – 2027 m. rugsėjo 1 d.
Paraiškos priimamos iki 2026 m. kovo 31 d. www.bringtogether.lt
Į visus iškilusius klausimus Jums mielai atsakys “Bring Together Lithuania” komanda el. paštu labas@bringtogether.lt
Kazickų šeimos vizitas Lietuvoje: dėmesys partnerysčių stiprinimui ir organizacijų poreikiams
Kazickų šeimos vizitas Lietuvoje: dėmesys partnerysčių stiprinimui ir organizacijų poreikiams
Sausio mėnesį Kazickų šeimos nariai – Jūratė, John, Lucy, Peter ir Aluna – lankėsi Lietuvoje, kad susitiktų su Fondo partneriais, institucijomis ir bendruomenėmis, dirbančiais su Fondo inicijuotomis programomis ir paramos gavėjais.

Šių vizitų tikslas – tiesiogiai pabendrauti su organizacijomis ir institucijomis, veikiančiomis KŠF prioritetinėse srityse, geriau suprasti jų poreikius ir iššūkius bei kartu su bendruomenėmis pasidžiaugti pasiektais rezultatais.
Vyko susitikimai su Donatu Nagumanovu iš Vilniaus „Carito“ Alternatyvaus mokymosi centro, psichologais, dirbančiais valgymo sutrikimų gydymo ir savižudybių prevencijos srityse, bei su Lietuvos Raudonojo Kryžiaus atstovais, su kuriais buvo aptarta civilinio pasirengimo tema. Taip pat, skirtas dėmesys švietimo partneriams, tarp jų: Kauno technologijos universitetas ir socioemocinio mokymosi programa “Think Equal”. Be to, įvyko susitikimai su socialiai atsakingais verslininkais, kurių metu aptartas augantis filantropijos vaidmuo Lietuvos visuomenėje. Lietuvos ambasadorė Ukrainoje Inga Toločkienė susitiko su šeimos nariais pasidalinti naujienomis iš Ukrainos.
Šeima taip pat dalyvavo renginiuose, kuriuose dalijosi įžvalgomis diskusijose apie šeimos vertybes, filantropiją ir dirbtinio intelekto vaidmenį vaikų ugdyme: „ASSIST“ programos priėmime, Filantropinių fondų pusryčiuose, „Jaunimas Gali“ metiniame renginyje bei „Uncommon LT“ penkerių metų jubiliejuje.
Šie vizitai stiprina partnerystes ir padeda užtikrinti, kad Fondo teikiama parama išliktų aktuali ir atlieptų kintančius organizacijų ir Lietuvos poreikius. KŠF vertina organizacijas ir asmenims, atvirai pasidalijusius savo veikla ir įžvalgomis.
Ne drausti, o šviesti: diskusija Uncommon LT
Ne drausti, o šviesti: diskusija Uncommon LT gimtadienyje
Dirbtinis intelektas (DI) vis dažniau tampa vaikų kasdienybės dalimi, tačiau kartu auga ir suaugusiųjų neapibrėžtumas – kaip šias technologijas aiškinti, riboti ir paversti ugdančiu įrankiu, o ne trumpiausiu keliu į atsakymus.

Šiai temai daug dėmesio buvo skirta Uncommon LT penktojo gimtadienio šventėje Vilniuje, Kazickų šeimos rezidencijoje vykusioje diskusijoje „Kaip auginti vaikus dirbtinio intelekto eroje?“, į kurią susirinko daugiau nei 50 dalyvių – tėvai, švietimo ir nevyriausybinių organizacijų atstovai bei technologijomis besidomintys Uncommon LT bendruomenės nariai ir partneriai.
Diskusiją moderavo politinio turinio kūrėjas Domantas Katelė. Pokalbyje dalyvavo Uncommon LT įkūrėjas Peter Kazickas, laidos „Du bitai“ vedėjai – vienas iš Lietuvos Dirbtinio Intelekto Asociacijos steigėjų Jonas Lekevičius ir informacinių technologijų edukatorius bei turinio kūrėjas Lukas Keraitis, taip pat Kauno technologijos universiteto socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakulteto docentė Laura Daniusevičiūtė-Brazaitė.
DI labai greitai tapo vaikų kasdienybės dalimi, o aiškūs jo naudojimo principai šeimoje ir ugdymo procese vis dar lieka painūs – nuo pagalbos mokantis ar generuojant idėjas iki pagundos vos keliais paspaudimais „pasidaryti namų darbus“. Šiandien svarbiausias klausimas tėvams yra ne tai, kaip DI uždrausti, o kaip padėti vaikams juo naudotis taip, kad jis prisidėtų prie kritinio mąstymo, savarankiškumo ir pasitikėjimo savimi ugdymo.
Diskusijoje išryškėjo esminė problema: pagrindinė rizika kyla ne iš pačios technologijos, o iš to, kaip ją naudoja ir reguliuoja suaugusieji. Pokalbyje skambėjo mintis, kad DI vis labiau formuoja dėmesį, elgesį ir net vertybes, todėl vaikams kritinis mąstymas tampa ne tik akademiniu įgūdžiu, bet ir svarbia atsvara sparčiai kintančiai informacinei aplinkai.
Kodėl būtent ši tema iškelta Uncommon LT gimtadienio diskusijoje?
Diskusijos idėja kilo iš praktinio poreikio, su kuriuo Uncommon LT komanda nuolat susiduria dirbdama su tėvais, mokytojais ir mokymų dalyviais. Šiose situacijose dažnai išryškėja dvi priešingos pozicijos – visiškas technologijų draudimas arba visiškas pasyvumas, paliekant vaikus su jomis tvarkytis savarankiškai.
Vietoje kraštutinumų, diskusijoje akcentuotas poreikis ieškoti labiau subalansuoto požiūrio – supratimo, praktinių įgūdžių ir bendruomenės, kurioje būtų galima atvirai kalbėtis apie sparčiai besikeičiančią technologijų aplinką ir kritinio mąstymo reikšmę.
Šis požiūris tiesiogiai siejasi su Uncommon LT misija – teikti įtraukų, patirtimi bei faktais grįstą mokymą, ugdantį tiek techninius, tiek socialinius įgūdžius, ir stiprinantį pasitikėjimą savimi. Nors technologijos keičiasi itin sparčiai, diskusijoje pabrėžta, kad žmogaus gebėjimas mokytis, kritiškai mąstyti ir kurti prasmingus sprendimus išlieka esmine dedamąja.
Tėvų vaidmuo dirbtinio intelekto eroje
Diskusijos dalyviai sutarė, kad pirmieji žingsniai prasideda namuose – nuo aiškių susitarimų, atviro pokalbio su vaikais ir gebėjimo kartu kritiškai vertinti informaciją.
Svarbu ne ieškoti greitų atsakymų, o skatinti patį mokymosi procesą: kelti klausimus, abejoti ir suprasti, kaip technologijos veikia kasdienius sprendimus.
Kalbant apie dirbtinį intelektą ir vaikus, diskusijoje akcentuota, kad svarbiausias klausimas susijęs ne su pačiomis technologijomis, o su jų daromu poveikiu. Skirtingai nei ankstesnės priemonės, dirbtinis intelektas ne tik pateikia informaciją, bet ir ją atrenka bei struktūruoja, neretai pasiūlydamas vieną „geriausią“ atsakymą.
Tai kelia iššūkių švietimui ir tėvų vaidmeniui – kaip ugdyti savarankiškai mąstančius vaikus aplinkoje, kur atsakymai pasiekiami akimirksniu, o dėmesį vis dažniau formuoja algoritmai. Lietuvos kontekste kritinis mąstymas čia įgauna dar platesnę reikšmę – jis suvokiamas ne tik kaip ugdymo dalis, bet ir kaip svarbus pilietinis gebėjimas.
Todėl diskusijoje pabrėžta, kad kalbama ne apie tai, ar vaikai turėtų naudotis dirbtiniu intelektu, o apie tai, kaip nustatyti ribas ir užtikrinti, jog technologijos padėtų mokytis, bet nepakeistų paties mąstymo proceso.
Apie Uncommon LT
Uncommon LT – tai praktinių technologijų, dirbtinio intelekto ir minkštųjų įgūdžių ugdymo programa, skirta įvairaus amžiaus žmonėms, siekiantiems stiprinti savo kompetencijas sparčiai kintančiame pasaulyje. Ją vykdo dviejų žmonių komanda – programos vadovė Ieva Klungytė ir projektų vadovas Matas Meškauskas. Programos veikla grindžiama patirtiniu mokymusi, individualaus augimo palaikymu ir struktūruotais mokymo moduliais, apimančiais tiek techninių, tiek socialinių įgūdžių ugdymą. Kazickų šeimos fondas inicijavo ir yra pagrindiniai šios programos rėmėjai.
Dirbdama su jaunimu, suaugusiaisiais ir vyresnio amžiaus žmonėmis, Uncommon LT komanda siekia padėti jiems įgyti praktinių gebėjimų, sustiprinti pasitikėjimą savimi ir geriau orientuotis ateities darbo rinkoje. Organizacijos veiklos tikslas – prisidėti prie technologiškai raštingos ir atsparios visuomenės augimo, užtikrinant, kad DI įrankiai būtų suprantami ir prieinami visiems, o mokymasis virstų realiomis galimybėmis.
John Kazickas apie 30 metų trunkantį bendradarbiavimą su KTU
John Kazickas apie 30 metų trunkantį bendradarbiavimą su KTU: „Šis tęstinumas sukūrė ilgalaikę vertę ne tik studentams, bet ir visai Lietuvai“
Už Atlanto gyvenanti lietuvių kilmės Kazickų šeima ne tik prisimena savo šaknis, bet ir jas stiprina.

Jau 30 metų trunkantis Kazickų šeimos fondo ir Kauno technologijos universiteto (KTU) bendradarbiavimas tai tik įrodo: ryšys su gimtine gali virsti ne tik apčiuopiama parama jauniems talentams augti – kartu tai ir patriotizmas, stiprinantis šalies ateitį.
„Kazickų šeimos fondo bendradarbiavimas su KTU per pastaruosius 30 metų išaugo į tvirtą ir lanksčią partnerystę, kuri reaguoja į kintančius nacionalinius poreikius ir užtikrina, kad akademinės žinios būtų glaudžiai susijusios su realiais visuomenės ir technologiniais iššūkiais“, – teigia Kazickų šeimos fondo sekretorius ir iždininkas, jauniausias fondo įkūrėjo sūnus John Algirdas Kazickas.
Pasak jo, šis ilgus metus vykstantis bendradarbiavimas sustiprino švietimo ekosistemą, parėmė kartas gabių, techniškai išsilavinusių ir į ateitį žvelgiančių studentų bei sukūrė ilgalaikę vertę ne tik universiteto bendruomenei, bet ir visai Lietuvai.
Parama siekia 30 tūkst. eurų
Kazickų šeimos fondo stipendija KTU skiriama du kartus per metus – mecenatų stipendijų konkurse pavasario ir rudens semestruose.
Fondas praėjusiais metais skyrė keturias 1 tūkst. eurų stipendijas universiteto studentams, kurie aktyviai dalyvauja savanoriškose veiklose, prisidedančiose prie visuomenės socialinės gerovės. 2 tūkst. vertės stipendijas taip pat gavo du studentai už vykdomą mokslinę veiklą studijuojant doktorantūroje. Be to, skirtos dvi stipendijos (po 1 tūkst. eurų) ir pažangiems studentams su negalia ar kitais individualiaisiais poreikiais.
Kazickų šeimos fondas taip pat yra pagrindinis KTU Informatikos fakulteto nuo 1997 m. organizuojamo Dr. Juozo Petro Kazicko moksleivių programavimo konkurso, skirto 6–12 kl. moksleiviams, rėmėjas.
KTU studijų prorektorė doc. dr. Kristina Ukvalbergienė tikina, kad toks lietuvių diasporos patriotizmo pavyzdys akademinę bendruomenę ir studentus veikia motyvuojančiai ir įkvepiančiai. Be to, skatina pasididžiavimą savo šalimi ir jos žmonėmis tiek Lietuvoje, tiek užsienio šalyse, formuoja suvokimą, kad ir gyvenant svetur galima išlikti aktyviais savo šalies gerovės kūrėjais.
„Tai stiprina pasitikėjimą universiteto misija ir jo vaidmeniu valstybės ateityje, ugdo jaunų žmonių pilietiškumą, skatina juos matyti save kaip globalios bendruomenės dalį, drąsina aktyviau įsitraukti į įvairias tarptautines iniciatyvas ir projektus, skatina siekti aukštesnių akademinių standartų“, – teigia K. Ukvalbergienė.
Pastaraisiais metais Kazickų šeimos fondas KTU studentams ir Dr. Juozo Petro Kazicko moksleivių programavimo konkursui iš viso skiria apie 30 tūkst. eurų.
Didžiausias siekis – įkvėpti kitus
Kazickas pasakoja, kad žvelgdamas į visus praėjusius metus, kai Kazickų šeimos fondas dalija paramą, labiausiai didžiuojasi tuo, kad pavyko pasiekti tūkstančius studentų ir vaikų, įkvėpti juos ieškoti galimybių ir kūrybiškai mąstyti apie tai, kas įmanoma.
„Ne kiekvienas dalyvis laimi konkursą ar gauna tiesioginę paramą, tačiau neįkainojama yra tai, kad sukeliame jų smalsumą ir skatiname mąstyti apie socialinę atsakomybę ir moralines vertybes. Per daugelį metų pasiekti ir įkvėpti tiek daug jaunų protų yra tikrai reikšmingiausias mūsų darbo rezultatas“, – tikina J. A. Kazickas.
A. Kazickas teigia, kad būtent jo tėvo – dr. J. P. Kazicko – filantropinis požiūris, paramą suvokiant kaip galimybę atsilyginti visuomenei ir įkvėpti kitus, lėmė, kad partnerystė su KTU dar prieš daugelį metų pasirodė ypač prasminga ir artima vertybėmis.
„Jis visada labai vertino išsilavinimą ir jautė ypatingą simpatiją technologijoms. Tėvas matė šį bendradarbiavimą kaip būdą įkvėpti jaunus žmones domėtis technologijomis ir inovacijomis bei padėti kurti tvirtą pagrindą ateičiai. Parama švietimui ir technologijoms jam atrodė prasmingiausias būdas palikti ilgalaikį pėdsaką“, – sako J. A. Kazickas.
Stipendija tarsi motyvacijos priemonė
Pasak KTU studijų prorektorės, Kazickų šeimos fondo teikiamos stipendijos tampa papildomu paskatinimu studentams įsitraukti į filantropines veiklas ir dalyvauti įvairiose socialinėse iniciatyvose ir organizacijose.
„Tuo tarpu doktorantų ir jaunųjų mokslininkų rėmimas tiesiogiai prisideda prie universiteto mokslo plėtros ir stiprinimo, leidžia studentams ir tyrėjams susifokusuoti į tyrimų atlikimą, veikia kaip skatinimo ir motyvavimo priemonė“, – teigia K. Ukvalbergienė.
A. Kazickas tikisi, kad studentai vystydami savo karjerą – KTU ar kitur – galės atsigręžti atgal ir įvertinti, kad gauta parama buvo tarsi lūžio taškas, kai jie suvokė, kad svarbi ne vien tik studijų sritis, bet ir pareiga padėti kitiems.
Kazickų šeimos fondo atstovai nuolat rengia ir susitikimus su KTU Mecenato stipendijų laureatais. Vienas jų visai neseniai, sausio 19 d., vyko KTU „Santakos“ slėnyje, kur J. A. Kazickas kartu su fondo projektų vadove Monika Zavistanavičiūte susitiko su stipendijas laimėjusiais studentais ir KTU administracijos atstovais.
Pranešimą spaudai paruošė KTU.
John Kazickas apie 30 metų trunkantį bendradarbiavimą su KTU Read More »
Dėkingumo galia: Kazickų šeimos palikimas
Dėkingumo galia: Kazickų šeimos palikimas
Naujų metų pradžia daugeliui tampa proga pergalvoti, kas iš tiesų kuria prasmę – asmeniniuose santykiuose, bendruomenėse ir visuomenėje. Dėkingumas, dažnai suvokiamas kaip asmeninė laikysena ar emocinė reakcija, Kazickų šeimos istorijoje tapo kryptinga gyvenimo filosofija ir ilgalaikio veikimo pagrindu. Iš šeimos vidaus jis natūraliai išaugo į filantropiją, o vėliau – į sistemingą, beveik tris dešimtmečius trunkantį darbą per Kazickų šeimos fondą.

Apie vertybę, tapusią fondo veiklos pamatu
Dėkingumas dr. Juozo P. Kazicko gyvenime nebuvo atsitiktinis jausmas ar vienkartinė reakcija į sėkmę. Tai buvo kasdienė praktika, išreikšta per santykius, darbus ir pasirinkimus. Tai ryškiai atsiskleidžia jo laiškuose žmonai Aleksandrai, rašytuose dešimtmečiais.
1950-aisiais, viešėdamas Paryžiuje, „Hotel Ritz“, dr. J. P. Kazickas Motinos dienos proga rašė žmonai:
„Alyte, šį sekmadienį Motinos diena ir kadangi Tavo vaikučiai dar per maži suprasti šios dienos reikšmę, aš noriu juos atstovauti išreikšdamas mūsų visų Tau begalinę meilę (…) ir žodžiais neišreiškiamą dėkingumą.“
Šiuose laiškuose dėkingumas nėra deklaratyvus – jis konkretus, nukreiptas į žmogų, į pastangas, į kasdienybę. Aleksandra Kazickienė 1955 m. savo dienoraštyje rašė paprastai ir tiksliai:
„Vyras mane labai myli. Ir kas puiku, kai jis išvažiuoja, tai, kad aš gaunu iš jo nepaprastai gražius laiškus, pilnus meilės, nuoširdumo, įvertinimo ir laimės kartu su manim.“
Kazickų šeimos istorijoje dėkingumas tapo ne tik emociniu ryšiu, bet ir vertybiniu stuburu, leidusiu išlaikyti artumą, pasitikėjimą ir bendrystę net ilgų išsiskyrimų, karo ir emigracijos sąlygomis.
Nuo asmeninių santykių iki filantropijos
Kazickų šeimos fondo Niujorko biuro direktorė Neila Baumilienė tiki, kad ši laikysena vėliau natūraliai persikėlė į platesnį veikimo lauką. Juozas P. Kazickas nuoširdžiai tikėjo, kad gyvenimas jam nieko nėra skolingas:
„Visa tai, ką jis turėjo, buvo ne kas kita, kaip gyvenimo dovanos, paskolos iš Dievo – jo žmona Aleksandra, penki vaikai ir vienuolika anūkų, gera sveikata ir laisvė, draugai visame pasaulyje, nesuskaičiuojamos galimybės dirbti ir daryti gera.“
Anot jos, dėkingumas Juozui P. Kazickui buvo tiesiogiai susijęs su laimės pojūčiu ir sėkme:
„Padėka tapo įpročiu.“
Šis įprotis reiškėsi per ranka rašytus laiškus ir atvirukus, asmenišką dėmesį žmonėms, dosnumą, kvietimą dalintis laiku, erdve ir galimybėmis. Dėkingumas jam buvo ne abstrakti idėja, o veikianti jėga, kuri, kaip jis pats tikėjo, sugrįžta atgal.
Juozas P. Kazickas apie šį reiškinį dažnai kalbėdavo kaip apie „magnetinį lauką“ dėkingumo:
„Kai duodi, tai sugrįžta atgal su dividendais – santykiais, pasitikėjimu, galimybėmis. Jis išmoko valdyti šį ypatingą traukos dėsnį ir visą gyvenimą skynė dėkingumo galių vaisius”, sako Neila B.
Domantė Howes, fondo Vilniaus biuro direktorė, pabrėžia, kad šis magnetinis laukas gyvuoja ir šiandienos fondo veikloje. 2025 m. ypač įsiminė nuoširdūs ir kūrybiški dėkingumo gestai iš paramos gavėjų. Ukmergės socialinių paslaugų centro pakvietimas į partnerių pusryčius buvo paprastas, bet labai prasmingas būdas suburti bendruomenę – kartu sėdėti prie stalo, aptarti nuveiktus darbus ir skirti asmeninį dėmesį kiekvienam. Kitas svarbus momentas – fondo organizuotas padėkos vakaras, kuriame socialinėje srityje dirbančias organizacijas pakvietėme kūrybiškai pasakyti „Ačiū“ kitiems savo rėmėjams. Tą vakarą labai aiškiai jautėsi dr. J. Kazicko minėtas magnetinis laukas – kai duodi, tai sugrįžta atgal su dividendais.
1998 metais, sėkmingai pardavęs savo įkurtą pirmąją mobiliojo ryšio bendrovę Lietuvoje „Omnitel“, Juozas P. Kazickas įkūrė Kazickų šeimos fondą. Taip asmeninė vertybė virto struktūruota filantropine veikla.
Kazickų šeimos fondas šiandien yra didžiausia privati filantropinė organizacija Lietuvoje, jau daugiau nei du dešimtmečius kurianti ilgalaikį poveikį švietimo, socialinės įtraukties, technologijų ir medicinos srityse. Per savo veiklos laikotarpį fondas paskirstė beveik 18 mln. JAV dolerių paramos ir nuolat ieško naujų būdų stiprinti savo poveikį.
Dėkingumas kaip gyvas santykis šiandien
Domantė Howes pabrėžia, kad dėkingumo filosofija fonde pirmiausia prasideda nuo kasdienio bendravimo:
„Nuo gebėjimo pastebėti, įvertinti ir padėkoti vienas kitam už pastangas, kurios dažnai lieka nematomos.“
Ši praktika persikelia ir į santykius su partneriais bei paramos gavėjais. Pasak jos, ypač svarbūs yra gyvi, neformalūs susitikimai, kurie kuria tikrą ryšį:
„Tokie susitikimai suteikia orumo, motyvacijos ir jėgų tęsti, nes primena, kad yra bendraminčių, kurie tavimi tiki ir tave palaiko.“
Dirbant su pažeidžiamomis visuomenės grupėmis, grįžtamasis ryšys ne visada matomas ar išsakomas, todėl dėkingumas tampa abipusiu stiprinimo mechanizmu. Ne formaliu „ačiū“, o buvimu šalia ir tikru ryšiu.
Kazickų šeimos fonde dėkingumo filosofija pirmiausia prasideda nuo mūsų pačių. Nuo kasdienio bendravimo tarpusavyje – gebėjimo pastebėti, įvertinti ir padėkoti vienas kitam už pastangas, kurios dažnai lieka nematomos. Tuo pagrindu kuriame ryšius: komandoje, taip pat su savo šeimomis, draugais, bendruomenėmis ir galiausiai – su organizacijos partneriais. Tai vyksta natūraliai – įkvėpti Kazickų, patys siekiame būti tuo pavyzdžiu esantiems šalia.
2026 metų pradžioje tai skamba kaip paprastas, bet reikšmingas priminimas: tai, ką vertiname ir už ką dėkojame, ilgainiui formuoja pasaulį aplink mus.
KŠF ieško projektų koordinatoriaus (-ės)
Ieškome KŠF projektų koordinatoriaus (-ės) (terminuota darbo sutartis - 1 metai)
Šiuo metu Kazickų šeimos fondas į savo komandą Vilniuje kviečia prisijungti projektų koordinatorių (-ę) terminuotai darbo sutarčiai, vieneriems metams.

Prisijungęs (-usi) prie komandos, Jūs būsite atasakingas (-a) už:
Paramos ir partnerysčių administravimą
Paramos ir partnerysčių administravimą
- Koordinuoti paramos gavėjų paraiškų, dokumentacijos, ir ataskaitų teikimo procesus.
- Tvarkyti paramos gavėjų duomenų bazę: registruoti naujus pareiškėjus, saugoti patvirtintų paramos gavėjų duomenis ir užtikrinti nuolatinį informacijos atnaujinimą.
- Koordinuoti lėšų pervedimo procesą, registruoti ataskaitas, rengti suvestines ir kaupti duomenis analizei.
- Teikti administracinę pagalbą paramos gavėjams ir atsakyti į užklausas, susijusias su paraiškomis, dokumentais ir ataskaitų teikimo tvarka.
- Rengti sutartis, sertifikatus, raštus ir kitus oficialius dokumentus.
- Tvarkyti KŠF archyvą: rinkti, sisteminti, archyvuoti ir patikimai laikyti KŠF dokumentus, audiovizualinę medžiagą ir fizinius daiktus.
- Užtikrinti sklandžią biuro veiklą, įskaitant biuro reikmenų užsakymą ir įrangos priežiūrą.
- Pasirūpinti pašto paslaugomis ir siuntomis.
- Rašyti, versti ir redaguoti tekstus, įskaitant renginių aprašymus ir ataskaitas.
- Rengti informacinius paketus ir papildomą medžiagą KŠF Valdybos posėdžiams.
- Kas savaitę administruoti KŠF socialinių tinklų paskyras ir reguliariai atnaujinti turinį.
- Pagal poreikį atnaujinti ir prižiūrėti KŠF internetinę svetainę.
- Pagal poreikį prisidėti prie renginių, vizitų, susitikimų ir kitų KŠF veiklų organizavimo bei įgyvendinimo.
Tikimės, kad jūs:
- Esate įgijęs (-usi) patirties dirbant ar savanoriaujant ne pelno siekiančiose organizacijose – didelis privalumas;
- Puikiai mokate lietuvių ir anglų kalbą (žodžiu bei raštu);
- Turite bent 1-3 metus projektų koordinavimo, projektų valdymo patirties;
- Turite gerus darbo kompiuteriu įgūdžius (Microsoft Office, Zoom, Google Drive, Canva);
- Turite socialinių tinklų valdymo ir turinio kūrimo patirties,
- Turite puikius komunikacinius gebėjimus ir gebate savarankiškai rengti informacinį turinį.
- Turite gerus organizacinius, laiko planavimo įgūdžius;
- Esate iniciatyvus (-i), kruopštus (-i), atsakingas (-a);
- Turite B kategorijos vairuotojo pažymėjimą.
Mes siūlome:
- Lankstus darbo grafikas;
- Galimybė dirbti nuotoliniu būdu;
- Darbas Vilniaus širdyje įsikūrusioje Kazickų šeimos rezidencijoje (Šv. Jono g. 13A, Vilnius);
- Kvietimai į partnerių organizuojamus renginius;
- Komandos stiprinimo renginiai – išvykos, pietūs, vakarienės ir pan.;
- Galimybė įsilieti į pasaulinį partnerių tinklą;
- Galimybė prisidėti prie pagalbos ne pelno siekiančioms organizacijoms.
Atlyginimas: 2125- 3130 eurų per mėnesį (neatskaičius mokesčių).
Lauksime Jūsų gyvenimo aprašymo (CV) anglų k. el.paštu ltoffice@kff.lt iki 2026 m. sausio 31 d.
Šventiniai sveikinimai
Šventiniai sveikinimai nuo Kazickų šeimos fondo
Šį švenčių sezoną džiaukimės dosnumo, dėkingumo ir bendruomeniškumo dvasia.
Dėkojame visiems, kurie prisidėjo prie mūsų misijos sukurti geresnį pasaulį dabartinei ir ateities lietuvių kartoms.
Tegul ateinantys metai atneša ramybės, ryšio ir galimybių kartu kurti prasmingus pokyčius.
Su meile,
Kazickų šeimos fondas
2025 m. gruodis










